阿莫林罪有应得，拉爵和他的团队又该当何罪

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毋庸置疑，阿莫林下课罪有应得。曼联积弱已久，但没有弱到他带队14个月期间如此不堪的程度。47场联赛，阿莫林只给曼联带来58个积分，同期排名英超第14。弗格森退休以来，曼联各路“嗨”帅掌印，但维持着起码的底线，此前最差的朗尼克在英超也有41.7%的胜率，其余所有人，包括滕哈赫、索尔斯克亚、莫耶斯，胜率也都在50%以上。阿莫林大大刷新了下限，31.9%的胜率已是标准的中下游球队。

然而，阿莫林显然又不是曼联积病的根本。几乎所有人都早已达成共识，管理层失职，才是红魔堕落的根源。球迷都骂格雷泽家族祸国殃民，换成拉特克利夫爵士掌管竞技事务，曼联却不进反退。他们任命阿莫林的过程，本身就充斥自我矛盾。起初在拥有夏训机会的情况下，认为阿莫林坚持的三后卫阵型不适合曼联，将他排除；后来却在赛季中途找阿莫林救火，阿莫林自己有所迟疑，是曼联劝他坚定决心：过这村就没这店了。

到头来，阿莫林和足球总监威尔科克斯闹翻而被炒。阿莫林该走，那威尔科克斯以及CEO贝拉达呢？当初是贝拉达力主聘请阿莫林，威尔科克斯最终也投了赞成票，他俩该承担什么责任？威尔科克斯主导下买来的球员表现如何？他和阿莫林谁比谁干得更差？现在教练没了，弗莱彻被暂时推上前台，但比起这样一位此前对一线队事务几乎没有发言权的小角色，是不是该由总监站出来解答大家的疑惑？显然，这几乎不可能：切尔西已经提供了“样板”，原本甚至无权进入一线队大楼的U21教练麦克法兰突然走上前台面对媒体集火，5位总监仍在幕后默不作声。

拉爵和他的团队掌权将近2年，重大决策一错再错。拉爵本人任命管理层识人不明在先，管理层的昏招成为必然，拉爵随后调整过管理层人选，随即陷入新的错误轮回。起初聘请擅长宏观调控而非具体事务的阿什沃思担任总监，几个月后拉爵就认定所托非人。拉爵和副手布雷斯福德拍板决定继续信任拿了足总杯冠军的滕哈赫，又是几个月后就悔之晚矣。讽刺的是，后见之明而言，阿什沃思是管理层做出过最正确判断的人——他曾明确反对聘请阿莫林，他认为曼联现有阵容不适合343打法，球队将需要数年时间重建阵容，才能适配这个葡萄牙梦想家。《卫报》直言：看上去，阿什沃思之所以在阿莫林上任后1个月就黯然离职，是因为，他是那个宣布皇帝没穿衣服的人。

到了去年夏天，其实已经是合适的解雇阿莫林的时机。大半个赛季证明，这个完全不愿变通的教练，执着地以整支球队的福祉为代价，来做自己343战术执念的试验田和陪葬品，发现此路不通也全无因势利导的意愿和能力。上赛季第15名的成绩，已死罪有余。然而，或者是用人不疑，或者是不甘心再次自我打脸，拉爵和他的团队继续豪赌阿莫林，直至去年10月，拉爵还对外宣称，会给阿莫林3年来证明他是伟大教练。每一步都能在阴差阳错之间做出不正确的决定，曼联和拉爵这眼光和运气也是绝了。

一位英超业内的匿名高管坦言，曼联的决策水平很成问题。大数据时代，球员转会已很大程度依托数据，而教练的情况复杂很多，数据往往会给出误导性信息。不过，即便是基于数据能够获得的信息，阿莫林，这位曾被热刺和利物浦纳入选帅范围但最终否决的教练，也从一开始就是个古怪的任命。

数据能对一位教练做出4个方面的评估：①他以往带队成绩是否超过预期？②他需要花多少钱才能取得成绩？③他是否善于培养年轻球员？④他的战术风格如何，是否适应本队？基于这4条来评估阿莫林，第1条和第4条本该让危险警示灯疯狂闪烁才对。他的343执念已是众所周知，当曼联在面试中就闻知阿莫林绝不会改变343打法时，就该知难而退。而阿莫林在里斯本竞技的成绩虽然出色，但考虑到本菲卡和波尔图同期都遇到很多麻烦，他的葡超冠军的含金量并不高。最终，阿莫林的带队表现，印证了名帅特拉帕托尼的那句名言：“好教练能让一支球队提升10%，而差教练则会让它变糟50%。”

数据式决策，是拉爵上台之初就力推的概念。他指出曼联数据分析的水平“停留在上个世纪”，于是从梅赛德斯车队请来桑索尼担任曼联的数据总监。让一个足球圈以外的人来担任足球俱乐部要职，拉爵的创举或许不能说注定失败，但足够冒险。桑索尼上任后，公开吹嘘过团队的成就，曼联队内人士则宣称曼联数据分析的实力已跻身英超前四，与数据领域的著名成功者布莱顿和布伦特福德并驾齐驱。

遗憾的是，数据团队自称的成功，没有得到任何数据的支持。相反，曼联在阿莫林任期内录得了英超时代最低的场均进球（1.4）、最高的场均丢球（1.53）、最低的零封场次占比（14.9%）……

说到底，拉爵的英力士团队最擅长的就是鸡毛蒜皮，比如他们著名的“降本增效”，通过大肆裁减行政人员、蓝领工人和办公室低级别员工，终于实现了营业利润。那些为了曼联伟大前程而赔上饭碗的底层员工，看到今日局面会作何感想？